Valdir Dantas, de 41 anos, é gerente de Gestão de Qualidade da Companhia Siderúrgica do Pecém (CSP). Ele compõe o montante de cerca de 55% dos empregados da empresa que são cearenses. Nascido em Iguatu, Dantas, que morou em São Paulo até seus quase 40 anos, voltou ao Ceará em 2016, quando foi convidado a participar do processo seletivo da CSP para a função de analista. Este ano, foi promovido ao cargo de gerente, para liderar uma equipe de aproximadamente 30 pessoas. Sua expectativa profissional é crescer ainda mais na carreira siderúrgica dentro da companhia. Para isso, ele sabe que deve ser constante a busca de conhecimento e capacitação com vistas à modernização acelerada do setor.
“A CSP preza muito pelos recursos humanos e pelo desenvolvimento regional. É aqui que quero me aposentar.” O gerente de Gestão de Qualidade destaca ainda a oferta regular de cursos e treinamentos aos empregados. De acordo com dados da CSP, a empresa investiu R$ 185 milhões no treinamento e desenvolvimento contínuo de pessoas na própria indústria, em outros estados e até fora do país. Em meio a essas ações, destaca-se a parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial do Ceará (Senai/CE), que já capacitou 1.452 operadores nas seguintes atividades: mecânica, elétrica, soldagem, operação de usinagem, caldeiraria, operação de processos siderúrgicos, entre outras. Ao todo, 577 operadores admitidos na empresa passaram pelo crivo da escola profissionalizante.
Segundo dados do Observatório da Indústria da Federação das Indústrias do Estado do Ceará (Fiec), em 2013, o segmento siderúrgico gerava 588 vagas de empregos formais diretos no Estado, localizados principalmente em Maracanaú.
Com a implantação gradativa da CSP, São Gonçalo do Amarante, município sede da indústria, consolidou-se como o maior polo siderúrgico do Ceará, partindo de 61 empregos naquele ano para 2.635 empregos em 2017. Com informações do O Povo.
“A CSP preza muito pelos recursos humanos e pelo desenvolvimento regional. É aqui que quero me aposentar.” O gerente de Gestão de Qualidade destaca ainda a oferta regular de cursos e treinamentos aos empregados. De acordo com dados da CSP, a empresa investiu R$ 185 milhões no treinamento e desenvolvimento contínuo de pessoas na própria indústria, em outros estados e até fora do país. Em meio a essas ações, destaca-se a parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial do Ceará (Senai/CE), que já capacitou 1.452 operadores nas seguintes atividades: mecânica, elétrica, soldagem, operação de usinagem, caldeiraria, operação de processos siderúrgicos, entre outras. Ao todo, 577 operadores admitidos na empresa passaram pelo crivo da escola profissionalizante.
Segundo dados do Observatório da Indústria da Federação das Indústrias do Estado do Ceará (Fiec), em 2013, o segmento siderúrgico gerava 588 vagas de empregos formais diretos no Estado, localizados principalmente em Maracanaú.
Com a implantação gradativa da CSP, São Gonçalo do Amarante, município sede da indústria, consolidou-se como o maior polo siderúrgico do Ceará, partindo de 61 empregos naquele ano para 2.635 empregos em 2017. Com informações do O Povo.
